ABD'de yabancı çalışan istihdamı incelemesinde OpenAI cezası

ABD Adalet Bakanlığı, Amerikan vatandaşları yerine yabancı çalışanları tercih ettiği iddia edilen şirketlere karşı denetimlerini hızlandırdı. Özellikle teknoloji ve bilişim hizmetleri firmaları, yeşil kart sponsorluğu için işçi alım süreçleri nedeniyle yoğun bir incelemeyle karşı karşıya bulunuyor.

Adalet Bakanlığı'nın Göçmen ve Çalışan Hakları Bölümü, PERM olarak bilinen işgücü sertifikasyon sürecine odaklandı. Bu denetim dalgası, Trump yönetiminin Amerikan çalışanlarını korumaya verdiği önemin artmasıyla birlikte hız kazandı. Yetkililer, işverenlerin geçici vize sahiplerine işe alımda avantaj sağlayıp sağlamadığını inceliyor.

En son büyük dava, PERM süreciyle bağlantılı pozisyonlarda Amerikan çalışanlarını dezavantajlı duruma düşürdüğü iddialarını çözmek için 3,2 milyon dolar ödemeyi kabul eden OpenAI ile ilgili yaşandı. Bu uzlaşma, Adalet Bakanlığı'nın 2023 yılında Apple'ın 25 milyon dolar ödemesini sağlayan anlaşmasından bu yana bu alanda duyurulan en büyük anlaşma oldu.

PERM, istihdam odaklı yeşil kart arayan birçok yabancı işçi için kilit bir adımdır. İşverenler, öncelikle Çalışma Bakanlığı'ndan geçerli bir ücret tespiti almak zorundadır. Ardından, nitelikli Amerikan işçilerinin pozisyon için uygun olmadığını kanıtlamak amacıyla bir işe alım süreci yürütülür.

Adalet Bakanlığı, işverenlerin bu işe alımı nasıl gerçekleştirdiği konusuna odaklanıyor. OpenAI vakasında, şirket ve yan kuruluşu Statsig, PERM ile ilgili pozisyonlar için dış başvuru sahiplerinin posta yoluyla başvuru yapmasını zorunlu kıldı. Diğer açık pozisyonlar için ise adaylar çevrim içi sistem üzerinden başvuru yapabiliyordu.

Bakanlık, bu başvuru yöntemi farkının Amerikan işçilerinin pozisyonlar için rekabet etmesini zorlaştırdığı sonucuna vardığını bildirdi. Benzer iddialar daha önce Meta Platforms ve Apple aleyhine de öne sürülmüştü. Göçmenlik avukatları, bu davaların daha geniş bir denetim değişimine işaret ettiğini belirtti.

Alma göçmenlik stratejisi başkanı Jihan Merlin, Çalışma Bakanlığı PERM düzenlemelerine uyulmasının Adalet Bakanlığı ayrımcılık karşıtlığı bağlamında bir kalkan olmadığını ifade etti. OpenAI anlaşması, şirketin üç yıl boyunca PERM prosedürleri hakkında yılda iki kez rapor sunmasını zorunlu kılıyor.

Adalet Bakanlığı Sivil Haklar Bölümü Başsavcı Yardımcısı Harmeet K. Dhillon, uzlaşmanın işe alım uygulamalarının değişmesini sağlayacağını belirtti. Bakanlık, işletmelerin geçici vize sahiplerini kayırıp kayırmadığına yönelik incelemeleri artırdığını duyurdu. Trump yönetiminin Amerikan İşçilerini Koruma Girişimi kapsamında son 18 ayda 13 uzlaşmaya varıldı.

Kampanya sadece uzlaşmalarla sınırlı kalmadı. Nisan ayında Adalet Bakanlığı, yazılım şirketi Cloudera hakkında idari şikayette bulundu. Bu adım, Çalışma Bakanlığı'nın şirketin yeni PERM başvuruları yapmasını engellemesine yol açtı. Çalışma Bakanlığı, 20 yılı aşkın süredir büyük ölçüde değişmeyen PERM düzenlemelerinde değişiklik yapmayı değerlendiriyor. Mevcut kurallar gazete reklamları dahil olmak üzere birçok adımı zorunlu kılıyor. Avukatlar bu kuralların günümüz şirket işe alım yöntemlerini her zaman yansıtmadığını belirtiyor.

Çalışma Bakanlığı kuralları gözden geçirirken, avukatlar Adalet Bakanlığı'nın odak noktasının değişmeyeceğini savunuyor. Uzman D’Arduini, durumun daha da artacağını ifade etti. Şirketler için verilen mesaj ise teknik gerekliliklere uymanın artık yeterli olmayacağı yönünde. İşverenler, işe alım süreçlerinin Amerikan işçilerine rekabet için gerçek ve adil bir fırsat sunduğunu kanıtlamak zorunda kalacak.