Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi için yasal düzenleme hâlâ bekleniyor

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Orta Vadeli Program ve Cumhurbaşkanlığı Programları içinde emeklilik reformunun önemli parçası olarak görülüyor. Mevcut Otomatik Katılım Sistemi işveren katkısıyla ikinci basamak emeklilik modeline dönüştürülecek. Bireysel Emeklilik Sistemi ve OKS fonları yeniden yapılandırılacak.

Sistemdeki kesintiler sadeleştirilecek. - TES TAKVİMİ ERTELENDİ - 2023 planlarında OKS'nin işveren katkısıyla TES'e dönüştürülmesi için 2024 sonbaharı hedeflendi. Bu tarih geçti. Takvim önce 2025'e sonra 2026'ya taşındı.

2026 Cumhurbaşkanlığı Programı'nda da aynı hedef yer aldı. Ancak Meclis'e sunulmuş kanun teklifi veya kamuoyuna açıklanmış taslak bulunmuyor. Meclis ekimde çalışmalara başlayacak.

Bütçe görüşmeleri gündemin büyük bölümünü alacak. Yılın kalan kısmında TES'in yasalaşması zor görülüyor. - ÇALIŞANLARIN GEÇİM ENDİŞESİ - Sisteme yapılacak yüzde 3'lük kesinti mevcut gelirleri daha da düşürecek. Asgari ücret 28 bin 75 lira seviyesinde.

Açlık sınırı ise 36 bin 940 liraya ulaştı. Çalışanlar gelecekteki birikim yerine bugün karşılaştıkları geçim sıkıntısını öne çıkarıyor. - İŞVERENLERİN MALİYET BASKISI - İşverene de yüzde 3 ek katkı getirilecek. SGK ve işsizlik sigortası primlerindeki artışların ardından toplam prim yükü yüzde 44,75'e çıkacak.

Küçük işletmeler ve KOBİ'ler için bu yük istihdam kararlarını etkileyebilir. Kayıt dışı çalışmayı artırabileceği endişesi var. İmalat dışı sektörlerde prim teşviklerindeki değişiklikler de maliyetleri yükseltiyor. - KIDEM TAZMİNATI TARTIŞMASI - 2003'ten beri kıdem tazminatının fon sistemine dönüştürülmesi ve TES ile ilişkilendirilmesi gündeme geldi.

Sosyal tarafların itirazları nedeniyle öneriler ilerlemedi. Çalışanların yeni prim yükünü karşılaması ve işverenlerin ilave maliyeti üstlenmesi güç görülüyor. - MEVCUT SİSTEMİN GÜÇLENDİRİLMESİ ÖNERİSİ - Bazı görüşlere göre öncelik SGK emeklilik sisteminin daha adil ve sürdürülebilir hale getirilmesinde olmalı.

Çalışanların prim karşılığında adil emeklilik hakkı ön planda tutulmalı. - ÇALIŞANLARA UYARI - Kıdem tazminatının ortadan kalkacağı yönündeki iddialara karşı uyarı yapıldı. Mevcut durumda kıdem tazminatına ilişkin değişiklik bulunmuyor. Uygulama devam ediyor.

Doğrulanmamış iddialar nedeniyle işten ayrılma önerilmiyor. - 2026 HEDEFİ VE BELİRSİZLİK - 2026 hedefi programlarda yer alsa da yasal sürecin başlamamış olması belirsizliği artırıyor. Sistem bu yıl içinde yürürlüğe girebilir mi sorusu devam ediyor. Çalışan işveren ve devlet arasında uzlaşma sağlanmadan atılacak adım yeni tartışmalara yol açabilir. Gözler Meclis'in açılmasının ardından atılacak adımlara çevrildi.