SGK'nin yanında ikinci emeklilik fırsatı: Çifte maaş almak mümkün

Türkiye'de emeklilik koşulları sigorta başlangıç tarihine göre değişiyor. Bireysel Emeklilik Sistemi çalışanlara ek gelir imkânı sunuyor. Şartları sağlayan katılımcılar toplu para veya düzenli maaş alabiliyor.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi ile işveren katkısının da eklenmesi planlanıyor. Emeklilik koşulları ilk giriş tarihine göre farklılık gösteriyor. SSK kapsamında 1999 ile 2008 arasında sigortalı olanlar için şartlar belirlendi.

Bu gruptakiler için 7 bin gün prim şartı uygulanıyor. Yaş koşulu kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 olarak belirlendi. 2008 sonrasında sigortalı olanlarda prim günü yükseldi.

SSK için gerekli prim gün sayısı 7 bin 200'e çıktı. Yaş şartı erkeklerde 61'e kadar yükselebiliyor. Bağ-Kur kapsamında ise kadın ve erkeklerin 9 bin gün prim ödemesi gerekiyor. - İKİNCİ EMEKLİLİK İMKÂNI - Çalışanlar SGK sigortalılığını sürdürürken sisteme katılabiliyor.

Böylece ek bir emeklilik birikimi oluşturmak mümkün oluyor. SGK'den bağlanacak aylığın yanı sıra gelir elde edilebiliyor. Otomatik Katılım Sistemi çalışanların yanında başkalarına da imkân sunuyor.

Çalışma hayatının dışında bulunan kişiler de birikim yapabiliyor. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin de benzer yapıyla kurulması bekleniyor. Emekliler de sisteme katılarak birikim yapabiliyor.

Emeklilik sonrasında çalışan kişiler ek gelir elde edebiliyor. Çalışırken ödenen SGK primleri yeni emeklilik oluşturmuyor. BES kapsamındaki birikimler ise ayrı bir imkân sağlıyor. - ŞARTLAR VE ÖDEMELER - Sistemden emeklilik hakkı kazanmak için kurallar bulunuyor.

Sistemde en az 10 yıl kalmak ve 56 yaşını tamamlamak gerekiyor. Örneğin 2000 yılında sigorta girişi olan bir erkek çalışan farklı şartlara tabi oluyor. Bu kişi 7 bin gün prim ve 60 yaş şartı bekliyor.

Aynı kişi sistemde 10 yılını ve 56 yaşını tamamlarsa emekli olabiliyor. Şartları erken tamamlayan kişi BES'ten emekli olabiliyor. Katkı payının tutarını katılımcının kendisi belirliyor.

Aylık bütçeye göre belirlenen tutar ileride artırılabiliyor. Ödemelere devlet katkısı da eklenerek birikim artırılıyor. Otomatik Katılım Sistemi'nde ücretlerden kesinti yapılıyor. Çalışanların ücretlerinden her ay yüzde 3 oranında kesinti oluyor. Çalışanların bu sistemden ayrılma hakkı da bulunuyor. - İŞVEREN KATKISI - Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nde benzer bir model bekleniyor. Planlanan yapıda işveren katkısının da yer alması öngörülüyor. Çalışan, devlet ve işveren katkısıyla birikim artırılıyor. Emeklilik hakkı kazandığında birikimler farklı şekilde alınıyor. Biriken tutar ve devlet katkısı toplu olarak alınabiliyor. İsteyenler bu tutarı düzenli ödeme şeklinde de değerlendiriyor.