İstihdam piyasasında ayrışma: 2026'da kadın yönetici eksikliği sürüyor

TDC Kurucusu Dr. Özlen Çetin Ege, 2026 yılındaki istihdam gelişmeleri hakkında değerlendirmelerde bulundu. Ege, imalat sanayisinde yaşanan daralmaya ve geleneksel alanlardaki istihdam kayıplarına dikkat çekti. Ücretli çalışan sayısında yaklaşık yüzde 2,5 artış görüldü. Sektörler arasında belirgin bir ayrışma yaşanıyor. İnşaat, yiyecek-içecek ve ticaret alanlarında istihdam genişliyor. İmalat sanayisinde ise daralma kaydediliyor.

Tekstil, giyim ve deri sektörlerindeki küçülme daha yüksek oranlarda gerçekleşti. Ege, 2026 yılını sektörler arasındaki ayrışmanın ve dönüşümün sert yaşandığı bir dönem olarak tanımladı. - KADIN İSTİHDAMI VE YÖNETİCİ AÇIĞI - Kadın istihdamında yüzde 2,7 oranında bir artış yaşandı.

Ege, bu artışın henüz istenilen seviyeye ulaşmadığını belirtti. Kadınların istihdama katılım oranı yaklaşık yüzde 36 civarında bulunuyor. ILO verilerine göre bu oran yüzde 40'lar seviyesinde yer alıyor.

Türkiye'nin 2028 yılı için yüzde 40'lık bir hedefi bulunuyor. Ege, asıl sorunun kadınların yönetici pozisyonlarındaki temsili olduğunu vurguladı. Üst düzey yöneticilerde beş kişiden yalnızca biri kadın oluyor.

Bazı pozisyonlarda ise hiç kadın yönetici bulunmuyor. Avrupa Birliği'nde kadın yönetici oranı yüzde 35 seviyesindeyken Türkiye'de bu oran yüzde 19'da kalıyor. SPK'nın yüzde 25'lik hedefi de henüz yakalanamadı.

CEO pozisyonlarındaki kadın oranı yüzde 5,3 olarak ölçülürken AB'de bu oran yüzde 11 düzeyinde seyrediyor. - ÇALIŞAN GÜVENİ VE YAPAY ZEKA ENDİŞESİ - Glassdoor İş Yaşam Trendi Raporu'na değinen Ege, çalışanlar ile yöneticiler arasındaki güven sorunlarının arttığını ifade etti.

Çalışanların yüzde 46'sı yöneticileriyle uyumsuz olduğunu belirtiyor. Küresel şirketlerdeki toplu işten çıkarmalar kaygıları artırıyor. Çalışanların yüzde 56'sı yapay zekayı bir endişe kaynağı olarak görüyor.

Uzaktan çalışma modeli de çalışan-yönetici ilişkisini olumsuz etkiliyor. İş fırsatlarının azalması, çalışanların iş seçimindeki hareket alanını daraltıyor. Bu durum genel memnuniyeti düşürüyor.

Ege, küresel ölçekte iş kaybı ve yaşam standardını koruyamama endişesinin tükenmişliği artırdığını kaydetti. - UZUN ÇALIŞMA SÜRELERİ VE TÜKENMİŞLİK - Uzaktan çalışma ve iş yaşamı raporlarına göre Türkiye, 60 ülke arasında 48'inci sırada yer alıyor.

Listenin başında Yeni Zelanda, İrlanda, Belçika ve Almanya bulunuyor. Türkiye bu sıralamada ABD'nin önünde yer alıyor. Ege, geride kalmada uzun çalışma sürelerinin etkili olduğunu söyledi.

Türkiye'de çalışma süreleri Avrupa ülkelerine kıyasla daha uzun sürüyor. Ücretler ise artan yaşam maliyetlerini karşılamakta yetersiz kalıyor. Bu durum çalışanlardaki tükenmişlik hissini artırıyor.

İş dünyasında yaygınlaşan "ghosting" davranışı da dikkat çeken diğer bir unsur oldu. - İŞ DÜNYASINDA 'GHOSTING' EĞİLİMİ - Ege, işe alım sürecini tamamlayan bazı adayların bilgi vermeden işe gelmediğini belirtti. Bazı çalışanlar da işten ayrılırken ortadan kayboluyor. Yöneticilerin mülakat sonrası adaylara geri dönüş yapmaması da benzer bir davranış oluşturuyor. Ege, yeni nesil çalışanlarda sorumluluk almaktan kaçınma eğiliminin bu tür davranışları artırdığını kaydetti. İş gücü piyasasında nitelikli personel ihtiyacı teknoloji odaklı alanlarda artıyor. Yapay zeka, siber güvenlik, enerji ve çevre alanları ön plana çıkıyor. Gelecekte savunma sanayisi ve enerji sektörlerinde nitelikli personel ihtiyacının daha yüksek seviyelere ulaşması bekleniyor. Piyasadaki bu dönüşüm çalışanların yetkinliklerini de değiştirecek.