Maaş gecikmesi kıdem tazminatına hak kazandırıyor

İşçi-işveren davalarında, işçiye verilen maaşın bir gün bile gecikmesi haklı feshin kapısını aralıyor. Yargıtay, maaşı 20 gün geciken N.D. isimli işçinin kıdem tazminatını alması gerektiğine hükmetti. İş Kanunu, ücretlerin geç ödenmesi durumunda işçiye haklı fesih imkanı sunuyor.

Yargıtay, maaşının bir gün bile gecikmesinin bile iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi için yeterli olduğunu belirtiyor. N.D., İş Mahkemesi'ne başvurarak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. Maddesi gereğince maaşının ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini öne sürdü.

Bu nedenle kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücretinin faiziyle birlikte tahsilini talep etti. Davalı şirketin avukatı, kısa süreli gecikmelerin işçiye haklı fesih hakkı vermediğini ve davacının izin ücretinin tamamının ödendiğini savundu. Ayrıca davacının proje yöneticisi olarak çalıştığını ve mesaisini kendisinin belirlediğini iddia etti.

Mahkeme, N.D.'nin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi. Nisan ayına ait ücretin, sözleşmenin feshinden 5 gün sonra, 28 Mayıs'ta ödendiği vurgulandı. Daha önceki aylara ait ücretlerin ayın başında ödendiği göz önüne alındığında, Nisan ayı ücretinin 20 günlük süreden sonra ödenmesi nedeniyle N.D.'nin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmedildi.

Ancak, fazla çalışma ücretinin ispatlanamaması nedeniyle bu talep reddedildi. Karar, istinaf mahkemesince onaylandı. Davalı taraf kararı temyiz edince Yargıtay 9.

Hukuk Dairesi son noktayı koydu ve kararı onadı. Bu emsal niteliğindeki karar, maaşı bir gün dahi geciken işçilerin istifa etmeleri durumunda kıdem tazminatı alabileceklerini ortaya koydu.