Yargıtay'dan bahşiş kararı: Kıdem tazminatı ve emekli maaşını etkiliyor

Restoran, kafe, otel ve turizm sektöründe çalışan milyonlarca kişiyi yakından ilgilendiren yeni bir bahşiş dönemi başladı. Yargıtay'ın verdiği karar doğrultusunda, düzenli ve sürekli olarak ödenen bahşişlerin belirli koşullar altında ücretin bir parçası sayılmasının önü açıldı.

Bu gelişme, özellikle kıdem tazminatı ile fazla mesai hesaplamalarında önemli değişiklikler getirdi. Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, Yargıtay'ın bu yaklaşımının hizmet sektöründeki işçiler açısından büyük sonuçlar doğuracağını vurguladı. - DÜZENLİ BAHŞİŞLERE TAZMİNAT HAKKI - Karakaş, Yargıtay'ın kararında sürekli ödenen bahşişlerin ücret niteliğinde değerlendirildiğine dikkat çekti.

"Yerel mahkemenin yapmış olduğu değerlendirmede kıdem tazminatının hesabında bahşişlere yer verilmedi. Bu kararı Yargıtay bozdu ve işçilere devamlı olarak ödenen bahşişlerin de aynen ücret gibi tazminat hesabında esas alınması gerektiğine hükmetti" ifadelerini kullandı. Bahşişin kıdem tazminatına dahil edilebilmesi için ödemelerin düzenli ve süreklilik taşıması, ayrıca ücret sisteminin bir parçası olduğunun somut olayda ortaya konulması gerekiyor. - İŞVERENLERE SGK VE CEZA UYARISI - Düzenli bahşişlerin yalnızca işçinin tazminat hesabını değil, işverenin SGK yükümlülüklerini de etkilediğini belirten Karakaş, bahşişlerin sigorta primine esas kazanca dahil edilmesi gerektiğini söyledi.

Karakaş, "Bahşişin SGK'ya bildirilmemesi halinde hem idari para cezası hem de asgari ücret desteği gibi teşviklerden mahrumiyet söz konusu olacak" dedi. Örnek olarak 3.400 liralık bahşişin bildirilmemesi halinde işletmenin yararlandığı asgari ücret desteği iptal edilebiliyor ve destek faiziyle geri alınabiliyor.

Ayrıca bildirim yapılmayan her ay için 66 bin lirayı aşan idari para cezalarının uygulanabileceği, denetimlerde bu yaptırımların artabileceği belirtiliyor. - FAZLA MESAİ VE EMEKLİLİK HESABI - Bahşiş konusundaki Yargıtay kararı fazla mesai hesaplarını da doğrudan etkiliyor. Bahşiş veya yüzde usulüyle çalışan işçilerin fazla çalışma ücretinde, garanti ücret ile bahşiş bölümünün aynı katsayı üzerinden hesaplanmaması gerekiyor.

Karakaş, "Fazla mesai hesaplanırken normal ücretin yani maaşın 1,5 katının esas alınmasına hükmedilirken; bahşişle ilgili kısımda 1,5 katı değil, 0,5 ile çarpılarak daha hakkaniyetli bir karar verilmiştir" diye konuştu.

Bahşişlerin düzenli biçimde SGK'ya bildirilmesinin çalışanların sosyal güvenlik hakları açısından önem taşıdığı, bunun ileride bağlanacak emekli aylığına da olumlu yansıyacağı ifade edildi. - KAYIT DIŞILIĞIN ÖNÜNE GEÇİLECEK - Karakaş, "Bu kararla birlikte uygulamada bahşişlerin ücret sayılmayarak ücret bazlı kayıt dışılığın önüne geçilmesi hedeflenmektedir" dedi.

Bahşişlerin artık yalnızca ek bir ödeme veya hediye olarak görülmemesi gerektiğini savunan Karakaş, değerlendirmesini, "Artık bahşiş ne lütuf ne hediye ne de bir yardımdır. Doğrudan doğruya bir ücrettir, bir maaştır diyebiliriz" sözleriyle tamamladı.

Yalnızca bahşiş üzerinden ücret konusunda anlaşan çalışanlar için de bahşiş gelirinin asgari ücretin altında kalması durumunda işverenin aradaki farkı tamamlaması ve bu tutarı SGK'ya bildirmesi gerekiyor.