Volkswagen'de yeniden yapılandırma krizi: Yönetim ile işçiler karşı karşıya
Alman otomotiv devi Volkswagen'in yönetim kurulu, devasa yeniden yapılandırma planını görüşmek üzere toplanıyor. Plan, işçiler ve eyaletle krize yol açtı.
Volkswagen'in denetim kurulu, tarihinin en büyük yeniden yapılandırma planını görüşmek üzere bir hafta içinde toplanacak. Bu plan, yönetimi sendikalar ve ikinci büyük hissedarı olan Aşağı Saksonya eyaletiyle karşı karşıya getirdi. Avrupa'nın en büyük otomobil üreticisi, ABD tarifeleri, Çin'deki düşük satışlar ve Avrupalı rakiplerin rekabetiyle mücadele ediyor.
Şirket bu hamleyle kârını canlandırmayı hedefliyor. Şu anda masada üç ayrı yeniden yapılandırma önerisi bulunuyor. Yönetim, işten çıkarmaları katlamayı, fabrikaları kapatmayı ve bazı bölümleri ayrıştırmayı talep ediyor.
Bu durum, işçi temsilcilerinin ve Aşağı Saksonya hükümetinin kendi alternatif planlarını devreye sokmasına neden oldu. İşçi temsilcileri ve Aşağı Saksonya'nın çoğunluğu elinde tuttuğu denetim kurulu, 4 Eylül tarihinde yönetimin planını masaya yatırıp oylayacak. Eğer 40 maddelik bu plan reddedilirse, yönetim ekim ayında olağanüstü genel kurul çağrısı yapacak.
Bu hamleyle stratejiyi doğrudan yatırımcılara götürebilecekler. - GÜÇ DENGESİ VE HİSSEDARLAR - Volkswagen'in denetim kurulundaki güç dengesi, şirketin hissedar yapısından farklılık gösteriyor. 20 kişilik kurulda Aşağı Saksonya ve işçi konseyi 12 sandalyeyle çoğunluğu elinde bulunduruyor.
Bu yapı, her türlü yeniden yapılandırma planını engelleyebilme gücü veriyor. Ancak genel kurulda işçilerin hiçbir söz hakkı bulunmuyor. Aşağı Saksonya yüzde 20 oy hakkına sahipken, Porsche SE yüzde 53,3, Katar yüzde 17 ve diğer hissedarlar yüzde 9,7 hisse oranını elinde tutuyor.
Yönetim bu sayede, Almanya'da büyük yapısal kararlar için gereken yüzde 75 çoğunluğa ulaşabiliyor. Fakat süreç yöneticilerin beklediği kadar basit ilerlemiyor. Volkswagen Yasası'na göre büyük kurumsal işlemler yüzde 80'in üzerinde hissedar onayı gerektiriyor.
Aşağı Saksonya eyaletinin bu noktada etkin bir azınlık engeli bulunuyor. Yönetim ise Almanya Hisse Senedi Yasası'nın 111. maddesine dayanarak bu engeli aşmayı hesaplıyor. İlgili madde, denetim kurulunun isteği dışında toplanan genel kurulda kararların yüzde 75 çoğunlukla alınmasına imkan tanıyor.
Bu durum paydaşlar arasında uzun sürecek bir hukuki anlaşmazlığı tetikleyebilir. Taraflar arasındaki görüşmeler devam ederken, uzlaşmanın işten çıkarma boyutu ve risk altındaki fabrikaların geleceği etrafında şekillenmesi bekleniyor.
