Yargıtay, işverenin fazla ödemeyi geri isteyebileceğine hükmetti

Yargıtay, işverenin yanlışlıkla yaptığı fazla ödemenin geri alınabileceğine hükmetti. İşveren, hatalı ödemenin kanıtlanması durumunda işçiden bu parayı talep edebilecek. Yargıtay 9.

Hukuk Dairesi, bu tür ödemelerin Türk Borçlar Kanunu’ndaki sebepsiz zenginleşme hükümleri kapsamında geri alınabileceğini belirtti. Olay, Bursa'da 15 yıl önce işten ayrılan bir işçiye yapılan fazla ödemeyle ilgili. İşveren, işçiye fazla ödeme yapıldığını belirledi ve bu tutarın iadesini talep etti.

Ancak işçi, bu talebe karşılık vermedi. İşveren, fazla ödemenin tahsili için dava açtı. İş Mahkemesi, işverenin fazla ödenen tutarı talep edemeyeceğine karar verdi.

Bu karar, istinaf incelemesinde de onandı. Mahkeme, işverenin ekonomik ve sosyal olarak daha güçlü olduğunu, işçinin ise zayıf bir konumda bulunduğunu belirtti. Dosya temyiz edildiğinde, Yargıtay 9.

Hukuk Dairesi, mahkeme kararını bozdu. Daire, borç olmadan yapılan ödemenin geri istenebilmesi için ödeme sırasında yanılgının kanıtlanması gerektiğini vurguladı. Somut olayda, işçiye yapılan fazla ödemenin bilirkişi raporuyla tespit edildiği ve işçinin daha önce açtığı alacak davasının reddedildiği belirtildi. Yargıtay, fazla ödeme tutarının işçiden tahsil edilmesi gerektiğine karar verdi.