Yargıtay'dan iş sözleşmesi kararı: İşveren sözleşmeyi yok sayamayacak

Yargıtay, belirli süreli sözleşmeyle işe aldığı çalışanı süre dolmadan işten çıkaran işverene ilişkin emsal bir karara imza attı. Mahkeme, işverenin "Bu sözleşme aslında belirsiz süreliydi" diyerek işçinin kalan süresine ait ücret talebinden kaçamayacağına hükmetti. Mardin'de psikolog olarak çalışan bir kişinin belirli süreli iş sözleşmesi, süresi dolmadan sona erdirildi.

İşçi alması gereken ücret için dava açtı. Mardin 1. İş Mahkemesi, yapılan işin belirli süreli sözleşme için uygun olmadığını savundu.

Mahkeme sözleşmeyi belirsiz süreli kabul etti ve talebi reddetti. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise bu kararı hatalı buldu. Karar, kanun yararına bozuldu.