Yıllık izin ücreti peşin ödenmezse haklı fesih hakkı doğar

İş Kanunu'na tabi çalışanların ücretleri normalde çalışmanın bitiminde ödenir. Ancak Kanun'un 57'nci maddesi uyarınca işveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini işçinin izne başlamasından önce peşin ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.

Örneğin 10-20 Ağustos tarihlerinde izne çıkacak bir işçinin 10 günlük izin ücretinin en geç 9 Ağustos tarihinde ödenmesi gerekir.

Kanun'un 50'nci maddesine göre peşin ödenecek yıllık izin ücretinin hesabına bazı ödemeler dahil edilmez. Bunlar fazla çalışma karşılığı alınan ücretler, primler, iş yerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışanların bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlardır.

İş Kanunu ve Yargıtay kararları doğrultusunda izin ücreti izne çıkmadan peşin ödenmeyen işçi için haklı fesih imkanı doğar. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 10 Mart 2025 tarihli kararına göre Esas No 2025/2024, Karar No 2025/2487, İş Kanunu'nun 24/II-(e) maddesi kapsamında ücretin kanun hükümlerine göre ödenmemesi haklı fesih sebebi sayılmıştır.

Kararda yıllık izne ilişkin ücretin yıllık izne ayrılmadan evvel işverence peşin ödenmediği gerekçesiyle yapılan fesih haklı nedene dayalıdır ifadesi yer almıştır. İşçi talep etmese dahi işverenin bu ödemeyi yapması gerektiği, ücret ödenmediği takdirde işçinin iş akdini feshederek kıdem tazminatını alabileceği belirtilmiştir. Yargıtay yazılı fesih yapılmadan işe gidilmese bile bu durumu haklı sebebe dayalı eylemli fesih olarak değerlendirmektedir. Ancak dava süreçlerinin uzamaması adına feshin yazılı olarak yapılması tavsiye edilmektedir.

Çalıştığı iş yerindeki uygulama gereği veya Basın İş Kanunu'na tabi olarak ücretini ay başında peşin alan çalışanlar bu haktan yararlanamaz. Bu kişilerin yıllık izne denk gelen dönemdeki ücretleri zaten önceden ödendiği için İş Kanunu'nun 57'nci maddesi kapsamında tekrar bir peşin ödeme yapılması gerekmez.

Yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesi nedeniyle iş akdini feshetmek isteyen çalışanların ihbar tazminatı ödememesi için süre sınırları vardır. İşçi izin ücretinin ödenmediği gerekçesiyle iznin başladığı tarihten itibaren 6 iş günü içinde işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemez. İşçi fesihi 6 iş gününden sonra gerçekleştirirse kıdem tazminatı hakkı sürse de çalışma süresine uygun ihbar süresine uymak ve ayrılmadan önce işverene süre tanımak zorundadır.