Yargıtay 5 yıllık cuma iznini iş şartı saydı

Kamu kurumlarında cuma namazı için izin verilirken özel sektörde uygulama işverenin inisiyatifine göre değişiyor. İşin sürekliliği ve iyi niyet kuralları önem taşıyor. Karakaş çalışanların bu izni istismar etmemesi gerektiğini söyledi.

Karakaş bazı çalışanların cuma namazı bahanesiyle kahvehaneye gittiğini yazdı. Yargıtay bu durumlarda işvereni haklı buluyor. - Geçmişten Gelen Düzen - Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 5 yılı aşkın cuma namazı izninin iş şartı haline geldiğini kabul etti. İşveren bu uygulamayı tek taraflı kaldıramaz. Davacı çalışan 1998 yılında mühendis olarak işe başladı. 2001 yılında askerlik nedeniyle ayrıldı.

Askerlik sonrası aynı iş yerinde Satın Alma Müdürü oldu. İş yerinde 5 yılı aşkın süredir cuma namazı saatlerinde izin veriliyordu. İşveren yaz-kış saat uygulamasına göre öğle arasını buna göre ayarlamıştı. İşveren birdenbire tutum değiştirerek davacıya yazılı ihtar verdi. Davacı savunma vermeden iş yerini terk etti. İşveren İş Kanunu m.

25/II-g uyarınca devamsızlık gerekçesiyle çıkış verdi ve ihbar tazminatı için karşı dava açtı. - Yerel Mahkeme Kararı - Yerel mahkeme işverenin çalışma saatlerini düzenleme yetkisi olduğunu belirtti. Davacının izinsiz ayrıldığını kabul ederek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddetti.

Mahkeme fazla mesai ve genel tatil alacakları hakkında karar vermedi. - Yargıtay Kararı - Yargıtay yerel mahkeme kararını bozdu. 5 yılı aşkın uygulamanın iş şartı haline geldiğini belirtti. İşverenin tek taraflı değişikliği İş Kanununa aykırı bulundu. Davacı çalışan aleyhe değişikliği kabul etmeyerek iş yerini terk etti. Bu eylemli haklı fesih sayıldı. Kıdem tazminatına hak kazanıldı. Yargıtay fazla mesai, hafta tatili ve bayram ücretleri hakkında karar verilmemesini de hatalı buldu.