İstifa edenler kıdem tazminatı alabilir: Şartlar neler?

Kıdem tazminatı almak için çalışanların belli şartları sağlaması gerekiyor. Genel kural, çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı alabileceğidir. Ancak, çalışan kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alma hakkına sahip değildir.

Bu duruma bazı istisnalar mevcuttur. Erkek çalışanlar askerlik, kadın çalışanlar ise evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Ayrıca emeklilikte de kıdem tazminatı talep edilebilir.

8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olan çalışanların, kendi istekleriyle işten ayrılabilmeleri için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü doldurmaları gerekmektedir. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar, 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim gününü tamamladıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahip olurlar.

Ayrıca, 7000 prim günü tamamlayanlar da bu tazminatı alabilirler. 30 Nisan 2008 sonrası için ise ilk sigortalılık tarihi 30 Nisan 2008 ile 31 Aralık 2008 arasında olan çalışanlar, 4600 prim gününü tamamladıklarında kıdem tazminatı alabilirler.

1 Ocak 2009 ile 31 Aralık 2015 tarihleri arasında sigortalı olanların gerekli prim günü sayısı, her yıl için 100 prim günü eklenerek 4600 ile 5300 arasında değişmektedir. 1 Ocak 2016 ve sonrasında sigortalı olanların ise 5400 prim gününü tamamlamaları gerekmektedir.

Kıdem tazminatı almak için, çalışan SGK'dan kıdem tazminatına esas yazı almak zorundadır. Çalışanın, gerekli şartları yerine getirip getirmediği SGK tarafından incelenir. Şartlar sağlandığında, çalışana 'kıdem tazminatı alabilir' yazısı verilir. Çalışan bu yazıyı işverene sunduğunda, işverenin kıdem tazminatını ödemesi zorunludur.