Yargıtay, patronuna mail atan çalışanın istifasını kabul etti
Bir çalışanın patronuna gönderdiği 'yoruldum' maili, Yargıtay tarafından istifa olarak değerlendirildi. Kıdem ve ihbar tazminatı talebi reddedildi.
Bir firmada üç yıl görev yapan bir yönetici, işverenine gönderdiği e-postada son bir yıl içerisinde mobbinge maruz kaldığını ve priminin düşürüldüğünü belirtti. Mailde, 'manen yıprandığını' ve 'yorulduğunu' ifade etti. Bu e-posta, işveren tarafından çalışanın iş sözleşmesini sona erdirdiği şeklinde yorumlandı.
İşveren, çalışanın işten ayrılması nedeniyle tazminat ödemeden yollarını ayırdı. Çalışan, e-postayı istifa amacıyla göndermediğini, sadece işverene yaşadığı manevi yıpranmayı ve çalışma koşullarına ilişkin şikâyetlerini aktardığını belirterek dava açtı. Yerel mahkeme, çalışanın talebini haklı bularak kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi yönünde karar verdi.
Fakat işveren, bu kararı temyiz ederek dosyayı Yargıtay'a taşıdı. Yargıtay, yerel mahkemenin kararını farklı bir şekilde değerlendirdi. Yüksek Mahkeme, çalışanın e-postasındaki ifadeleri, iş sözleşmesinin feshedildiğini gösteren beyanlar olarak nitelendirdi.
Bu çerçevede, çalışanın feshi, kıdem tazminatı doğuracak 'haklı nedenle fesih' kapsamında da kabul edilmedi. İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı talepleri Yargıtay tarafından reddedildi.
Karar, çalışanların işverene gönderdiği yazılı mesaj ve e-postalarda kullandıkları ifadelerin, iş sözleşmesinin sona erdirilmesine yönelik irade açıklaması olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği konusunu tekrar gündeme getirdi.
