Yargıtay'dan emsal karar: Kamera kaydındaki uygunsuz davranış tazminatı yaktı

İzmir'deki bir hastanede temizlik görevlisi olarak çalışan genç kadın, mesai arkadaşıyla sarmaş dolaş gezip öpüştüğü iddiasıyla tazminatsız olarak kovuldu. 4857 sayılı Kanun'un 25/II maddesine dayanarak işten çıkarılan kadın, İş Mahkemesi'ne başvurarak iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirtti.

İddiaların asılsız olduğunu, kendisine iftira atıldığını ve ihbar tazminatını almadığını kaydederek sözleşmesinin fesih kodunun düzeltilmesini talep etti. Davalı şirketin avukatı, davacının mesai saatleri içinde Ü.G. isimli kişiyle uygunsuz davranışlar sergilediğini ileri sürdü. Bu durumun kamera kayıtlarıyla belgelendiğini ifade eden avukat, davacının ahlak kurallarına uymadığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedildiğini savundu.

Şirketin bu tutumunun, ticari itibarlarını zedelediğini öne sürdü. Ancak İş Mahkemesi, davanın kabul edilmesine karar verdi. Davalı şirket, bu kararı istinafa taşıdı.

Bölge Adliye Mahkemesi, mesai arkadaşlarının odaya konuşmak amacıyla girdiğini belirterek itirazı reddetti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllar süren davada son sözünü söyledi. Hazırlanan bilirkişi raporunda, davacı ile beraber üç kişinin bayram arifesinde mesaiye kaldığı, davacının Ü.G. ile birlikte sarıldığı ve koridorda öpüştükleri tespit edildi.

Davacı ve Ü.G. saat 15.45'te bir odaya girdi, 16.01'de odayı terk ederek diğer çalışanların bulunduğu alana gittikleri vurgulandı. Davacının mesai saati içerisinde bu eylemleri gerçekleştirmesi, çalıştıkları yerin hastane olduğu dikkate alındığında, 4857 sayılı Kanun'un 25/II-(e) hükmüne göre uygun davranış kurallarına uymadığı ifade edildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine, fesih kodunun değiştirilmesi ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine karar vererek yerel mahkeme kararını oy birliğiyle bozdu.