Kıdem tazminatı şartları işe giriş tarihine göre değişiyor
Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, 1999 öncesi, 2000-2008 arası ve 2008 sonrası işe girenler için kıdem tazminatı hak kazanma koşullarını açıkladı. Prim günü ve sigortalılık süresi kriterleri her döneme göre farklılık gösteriyor. Brüt maaşı 50 bin lira olan ve 10 yıl çalışan bir kişinin alacağı net tutar 496 bin 205 lira olarak hesaplandı.
Milyonlarca çalışan emeklilik öncesi kıdem tazminatı alıp alamayacağını merak ediyor. Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, işe giriş tarihine göre kıdem tazminatı hak kazanma şartlarını anlattı. 1999 öncesinde işe girenler için 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gününün tamamlanması gerekiyor.
2000 ile 2008 arasında işe girenler için ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü şartı aranıyor. 2008 sonrasında işe girenlerde sigortalılık süresi şartı kaldırıldı. Bu dönemde prim gün sayısı 4600 ile 5400 gün arasında olanlar kıdem tazminatı alabiliyor.
Yılmaz, kıdem tazminatı hesaplamasını örnekle anlattı. "50 bin TL’yi 10 yılla çarptığınızda tutar 500 bin liraya tekabül ediyor. Buradan sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılıyor.
500 bin liranın damga vergisi 3.795 TL’ye denk geliyor. Böylece çalışanın net 496 bin 205 TL kıdem tazminatı alacağını söyleyebiliriz." Brüt maaşı 50 bin lira olan ve 10 yıldır aynı iş yerinde çalışan kişi bu tutarı hak ediyor.
