Matematik mezunlarına dev maaş: 71 milyon lirayı buluyor

Yapay zekâ sektöründe nitelikli personel için yürütülen rekabet yepyeni bir boyuta ulaştı. Günümüzde en yüksek işe başlama maaşlarını doktorlar ya da avukatlar değil, matematikçiler alıyor.

Küresel ölçekte faaliyet gösteren yapay zekâ firmaları ile Wall Street'in önde gelen yatırım kuruluşları, üstün matematik yeteneğine sahip kişileri bünyelerine katabilmek adına ilk yıldan 1,5 milyon dolara (71 milyon 287 bin lira) varan ödeme paketleri teklif ediyor.

Wall Street Journal gazetesinin aktardığı bilgilere göre, karmaşık matematik modelleriyle işlem yapan Jane Street ile Optiver gibi şirketler ve OpenAI ile Anthropic gibi yapay zekâ öncüleri,seçkin üniversitelerden mezun olan az sayıdaki uzmanı transfer etmek için birbiriyle yarışıyor.

Sektörde işe başlangıç aşamasındaki yıllık sabit ücretler 350 bin dolar (yaklaşık 17 milyon lira) ile 500 bin dolar (yaklaşık 24 milyon lira) arasında değişiyor. Fakat kazançlar bununla sınırlı kalmıyor. Verilen ikramiye ve hisse senedi opsiyonlarıyla beraber bazı yeni mezunların ilk senedeki toplam geliri 1,5 milyon doları buluyor. Birkaç yıl içinde yıllık kazancın 1 milyon doların üzerine çıkması ise artık normal karşılanıyor.

New York merkezli istihdam danışmanlığı firması Stabil Search'ün kurucusu Matt Stabil, geçmişte işe yeni başlayan bir kişinin 1 milyon dolar kazanmasının alışılmadık bir durum olduğunu, bugün ise bu miktarın kimseyi şaşırtmadığını belirtti.

Uzmanların değerlendirmelerine göre bu ücret artışı, üretken yapay zekâ teknolojilerinin yaygınlaşmasıyla ivme kazandı. OpenAI'nin ChatGPT'yi sunmasının ardından büyük dil modellerini geliştirebilecek ileri düzey matematik uzmanlarına duyulan ihtiyaç katlanarak arttı. Benzer insan kaynağına ihtiyaç duyan kantitatif finans kurumları da bu rekabeti daha da şiddetlendirdi.

Nicel finans sektöründe insan kaynakları danışmanlığı yürüten Kevin Casata, mevcut durumu profesyonel spor branşlarındaki transfer yarışına benzetti. Casata'nın aktardığına göre şirketler, en başarılı yaz stajyerlerini rakiplerine kaptırmamak adına mevcut ücret standartlarının çok üzerinde teklifler yapıyor ve öğrencileri mezuniyetlerinden çok önce işe alıyor.

Bu agresif istihdam politikasının arkasında şirketlerin elde ettiği devasa karlar yer alıyor. Jane Street, yalnızca yılın ilk çeyreğinde 10,3 milyar dolar net kar elde etti. Söz konusu firma, az sayıdaki çalışan kadrosuna rağmen Goldman Sachs ve Morgan Stanley gibi dev finans bankalarını geride bırakmayı başardı.

İşletmeler yalnızca yüksek ücretlerle değil, çeşitli organizasyonlarla da matematik yeteneklerinin ilgisini çekmeye çalışıyor. Lise düzeyindeki matematik olimpiyatlarına destek olunuyor, satranç ve Rubik Küpü yarışmaları düzenleniyor, üniversitelilere özel etkinlikler organize ediliyor.

Optiver ise işe alım politikasını daha da ileri taşımayı amaçlıyor. Firma, yeni personelinin yaklaşık yüzde 70'ini yaz stajı programlarından seçiyor. Uzun vadeli hedef ise tüm işe alımları stajyer havuzundan yapmak ve en yetenekli adayları mezuniyetlerinden bir yıldan fazla süre önce kadroya dahil etmek.

Diğer taraftan akademi çevresinde bu gelişmeler kaygıyla takip ediliyor. Bazı akademisyenler, saf matematik ve temel bilim alanındaki araştırmalara katkı sunabilecek üstün yetenekli gençlerin yüksek maaşların cazibesi yüzünden üniversiteler yerine özel sektöre kaymasının uzun vadede bilimsel üretimi olumsuz etkileyebileceği iknasında bulunuyor.