İşçinin özel hayatındaki olaylar geçerli fesih nedeni sayılmaz

İşyeri dışında bir darp olayına karışan mühendis, işten çıkarıldı. İş Mahkemesi, genç mühendisin işe iadesini reddetti. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, "İşçinin özel yaşamına ilişkin fiil ve davranışlar kural olarak işverenin müdahale alanı dışında kalır" diyerek emsal bir karar verdi.

Mühendis, aynı işyerinde çalışan kız arkadaşını darp ettikten sonra işten çıkarıldı. İş Mahkemesi'nde işe iade davası açan mühendis, olayların işvereni ilgilendirmediğini savundu. Cumhuriyet Başsavcılığı’nın soruşturması kapsamında hazırlanan bilirkişi raporu, masumiyet karinesinin gözetilmeden fesih yapıldığını belirtti.

Mühendis, işyeri düzenini bozucu bir davranış sergilemediğini, davalı işverenin eşit davranma yükümlülüğüne aykırı olarak yalnızca kendisinin iş akdinin feshedildiğini öne sürdü. Davalı işveren, işyeri dışında gerçekleşen darp olayının iş ilişkisine olumsuz etkileri olduğunu iddia etti.

Mahkeme, işyeri ve mesai dışında gerçekleşen darp olayının, güven ilişkisini zedeleyeceği gerekçesiyle davanın reddine karar verdi. Davacı avukatı, kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin özel hayatına ilişkin fiil ve davranışlarının işverenin müdahale alanı dışında olduğuna dikkat çekti.

Bölge Adliye Mahkemesi, iş yerinde somut, belirgin ve olumsuz bir yansımaya neden olan olayların feshe dayanak olabileceğini belirtti. Özel yaşamda gerçekleşen olayların geçerli fesih nedeni olamayacağı vurgulandı. İş sözleşmesinin sona erdirilmesi için olayın işyeri sınırları dışında gerçekleştiği, tarafların özel hayat ilişkisi kapsamında olduğu ifade edildi.

Kararda, "İşyeri dışında gerçekleştiği iddia edilen darp olayının sübut bulması halinde bile, bu durum işverenin geçerli fesih nedeni oluşturmaz. Olayın işyeriyle bağlantısının ve iş ilişkisine somut etkisinin ortaya konulması zorunludur. Tanık anlatımları ve dosya kapsamı değerlendirildiğinde, iddia edilen fiilin işyeri ortamında huzursuzluk yaratmadığı anlaşılmaktadır.

Davacının görev yaptığı birim ile darp edilen kişinin görev yaptığı birimlerin farklı olduğu, tarafların fiilen birlikte çalışmadığı görülmektedir" denildi. Mahkeme, savunmanın usulüne uygun alınmadığını, feshin son çare olma ilkesine uygun davranılmadığını belirtti.

Davalı işverenin iş sözleşmesini geçerli bir nedenle feshettiğini ispatlayamadığına dikkat çekerek, davanın kabulü ile davacının işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesi gerektiği vurgulandı.