Uber, 3 bin 300 kişiyi işten çıkarma kararı aldı

ABD merkezli Uber, dünya genelindeki çalışanlarının yaklaşık yüzde 10'una denk gelen 3 bin 300 civarındaki pozisyonu kaldırma kararı aldı. Bu değişiklikler, şirketin yönetim kademelerini azaltmayı ve harcamalarını araç paylaşımı, teslimat ve robotaksi iş kollarına yeniden yönlendirmeyi amaçlayan kapsamlı bir yeniden yapılanmanın parçası olarak değerlendiriliyor. Uber'in CEO'su Dara Khosrowshahi, ortaklarına ve çalışanlarına gönderdiği bir e-postada, son yıllardaki büyümenin daha fazla yönetim kademesi ve daha fazla koordinasyon ihtiyacı yarattığını belirtti. Ayrıca, bazı yapıların mevcut ölçekte işlevsel olmadığını ifade etti. Khosrowshahi'nin e-postasında mühendislik, bilim ve teslimat birimlerinin birleştirileceği, ayrıca restoran, perakende ve doğrudan bölümler genelindeki teslimat operasyonlarının da bir araya getirileceği kaydedildi. Bloomberg'in haberine göre, yapılan kesintilerin yönetici sayısını yüzde 20 oranında azaltacağı ve bazı yöneticilerin bireysel katkı sağlayan pozisyonlara kaydırılacağı ifade edildi. Ancak, yöneticilerin ne kadarının işten çıkarılacağı hakkında bilgi verilmedi. Kesintiler, yönetici pozisyonu dışında kalan çalışanları da kapsıyor. Khosrowshahi, Uber'i daha yalın ve hızlı bir yapıya kavuşturma hedefiyle, yalnızca bir veya iki üyeden oluşan ekiplerin sayısını yarı yarıya azalttıklarını ve CEO'nun yedi kademe veya daha aşağısında yer alan çalışanların sayısını düşürdüklerini açıkladı. Şirket, daha fazla çalışanın kritik ofis lokasyonlarında yüz yüze çalışmasını sağlamak için, yalnızca çalışanların yüzde 1'inden azının uzaktan çalışmasına izin verileceğini duyurdu. CEO, bu değişikliklerin büyümeye, inovasyona ve gelecekte önemli olacak yetkinliklere yeniden yatırılacak tasarruflar sağlayacağını belirtti. Uber, temel faaliyet alanlarını iyileştirmenin yanı sıra, otonom bir gelecek inşa etmeye yönelik çalışmalarına ve dünya genelindeki sürücülere, kuryelere ve iş ortaklarına yönelik yatırımlarını artırmayı planlıyor. Bu hamle, Uber'in otonom araç çağırma konusunda başvurulacak başlıca platform olma hedefi doğrultusunda, robotaksi ortaklıklarına 10 milyar dolardan fazla kaynak ayırma taahhütünde bulunduğu bir dönemde gerçekleşti. İşten çıkarmalar, Uber'in müşteri hizmetleri ve insan kaynakları departmanlarında yaptığı daha hedef odaklı kesintilerin ardından geldi. Son yıllarda yapay zekaya yönelik harcamalar nedeniyle işten çıkarmalara giden büyük teknoloji şirketlerinin aksine, Uber Covid-19 pandemisinden bu yana kitlesel işten çıkarmalardan kaçınmıştı. Şirket, Mayıs ayında işe alım hızını yavaşlatacağını açıklamıştı. Çarşamba günü yapılan işten çıkarmalarla birlikte Uber’in toplam çalışan sayısı, 2021 yılındaki seviyesine yakın bir noktaya, yani 30 bin kişinin biraz altına geriledi. Khosrowshahi, yapay zekanın etkisi hakkında bir değerlendirme yapmadı; ancak günlük operasyonları yürütürken bu teknolojiden daha fazla yararlanma arzusu da söz konusu değişikliklerin arkasında yatıyor. İşten çıkarmalar, ABD'nin yanı sıra şirketin faaliyet gösterdiği diğer ülkelerde de gerçekleştiriliyor.